Você se lembra quando ser funcionário do Banco do Brasil era um “empregão” ? Pois é, agora não é mais. Hoje o mercado não proporciona somente empregos, mas sim empregabilidade, um termo recente que surgiu à partir da exigência do mercado pela busca cada vez maior de pessoas competentes e atualizadas em um mundo em constante mudança e transformação.
Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade.
O comprometimento é uma das chaves para a manutenção de sua empregabilidade. Conheça agora dez atitudes do que fazem as pessoas realmente comprometidas, estabelecidas à partir de pesquisas realizadas pela Antrohopos Consulting e minhas devidas considerações:
1. Sempre se colocam no lugar dos outros: Praticar o que chamamos de escuta ativa. Entrar no marco de referência da outra pessoa e verdadeiramente sentir suas intenções.
2. Fazem tudo com atenção aos detalhes:O inimigo do ótimo é o bom. A Excelência está nas minúcias dos serviços e produtos.
3. Terminam o que começam:Muitas vezes temos iniciativas, mas não acabativas (neologismo que simboliza “o agir“, “o fazer“ e “o executar”).
4. Cumprem tarefas e trazem soluções, ao invés de problemas:Você é pago para obter resultados e soluções.
5. Demonstram interesse e vontade de aprender:Desenvolver novas competências e habilidades. Competência é saber fazer e habilidade relaciona-se com sua execução, ou seja, sua prática.
6. Seguem à risca prazos e horários:Ter disciplina na organização para cumprir o que se promete.
7. Não procuram culpados pelos seus próprios erros:Assumir responsabilidades pelos seus atos. Características de pessoas assertivas.
8. Não reclamam da vida e não falam mal das pessoas:Só chegam ao topo as pessoas proativas.
9. Não desistem facilmente enquanto não resolvem um problema:Atitudes persistentes permitem ter foco na resolução de problemas.
10. Sempre estão prontas para colaborar com outras pessoas:A visão sistêmica nada mais é do que perceber o movimento integrado entre o ambiente, nossas decisões e nosso futuro. Nossas vidas são um encadeamento de atitudes.
Fonte: Adriano Ferraz Cese
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